- tel. 508 220 428
- tel. 508 917 988
- rejestracja@mpmpalka.pl
- ul. Górna 72 Zalesie Golczowskie
MASZ OBOWIĄZEK ZAPEWNIĆ SWOIM PRACOWNIKOM BADANIA?
ZAPRASZAM DO WSPÓŁPRACY
Pracodawca ma obowiązek skierowania pracownika na badania:
Wstępne
- Wstępnym badaniom lekarskim zgodnie z art. 229 § 1 Kodeksu Pracy podlegają:
- osoby przyjmowane do pracy,
- pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Okresowe
- Okresowym badaniom lekarskim podlegają wszyscy pracownicy.
Kontrolne
- Kontrolnym badaniom lekarskim podlegają pracownicy po zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni.
Kilka istotnych informacji...
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca jako podmiot zobowiązany do zapewnienia badań profilaktycznych ma obowiązek zawrzeć z podstawową jednostką służby medycyny pracy umowę, w formie pisemnej, na podstawie której będą wykonywane pracownikom badania profilaktyczne (wstępne, okresowe i kontrolne) oraz inne świadczenia zdrowotne z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej. Składniki, jakie powinna zawierać powyższa umowa, określone zostały w art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy
Przygotowanie do badania
Wymagane dokumenty: skierowanie od pracodawcy zawierające pełne dane o czynnikach szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia dokument ze zdjęciem potwierdzający tożsamość zaświadczenie od lekarza prowadzącego o zakończeniu leczenia oraz dokumentacja medyczna informująca o przebytym leczeniu (np. karta informacyjna ze szpitala) – dotyczy badania kontrolnego. Inne wymagania okulary, soczewki kontaktowe, aparat słuchowy – w przypadku ich używania. Pacjent powinien pozostać na czczo w przypadku, gdy na skierowaniu od pracodawcy wyszczególniono pracę wymagającą posługiwania się pojazdem służbowym lub pracę na wysokości.
Zadzwoń i poznaj szczegóły naszej oferty
©2022 Specjalistyczna Praktyka Lekarska lek. Martyna Pałka